職場における「パワーハラスメント防止対策」を義務付ける法改正によって、大手企業は2020年の6月から、中小企業は準備状況を勘案して2022年4月から施行となります。

中小企業の経営者、人事、労務のご担当者の方々は、それまでにパワハラ防止法の内容を理解して、それに対応できる体制を整えておかなければなりません。

と、いうことで今回は、パワハラ防止法とパワハラについてお話しています。